Pferdegestütztes Training wirkt nachhaltiger

Kolzarek und Lindau-Bank (2011) zeigten auf, dass pferdegestützte Trainings gute Voraussetzungen für ein Modelllernen im Sinne der sozialkognitiven Lerntheorie Banduras (Beobachtungslernen) bieten. Die meisten der von Vaill (1998, S. 170 f) genannten Lernprozesse (Erfahrungslernen) werden unterstützt und vor allem das expressive Führungslernen gefördert.

Das Vertrauen eines Pferdes erringen die Teilnehmer*innen nur, wenn sie sich auf das Wesen des Pferdes einstellen. Sich bei einem Pferd durchzusetzen gelingt darüber hinaus den Teilnehmer*innen nur, wenn sie dieses Vertrauen durch eindeutige Kommunikation erwerben (Kolzarek & Lindau-Bank, 2011).

'Mehrwert Pferd'

Im Jahr 2015 führte ich im Rahmen eines Forschungsprojektes ein Evaluationsseminar mit Führungskräften durch, um eine pferdegestützte Trainingsmaßnahme wissenschaftlich messbar zu untersuchen.

Insgesamt nahmen 19 Personen (11 Frauen und 8 Männer) im Alter von 33 bis 54 Jahren an diesem Evaluationsseminar teil. Acht Teilnehmer sind selbstständig tätig und 16 Teilnehmer stehen in Führungsverantwortung (bis 70 Mitarbeiter).

Insbesondere wurde betrachtet, ob die Teilnehmer ihre Bereitschaft zu Vertrauen (Reliance) mithilfe einer pferdegestützten Übung reflektieren und weiterentwickeln können. Darüber hinaus wurde die Hypothesen aufgestellt, dass die Teilnehmer mithilfe einer pferdegestützten Übung einen größeren Lernerfolg erzielen als bei einer vergleichbaren reinen Outdoor-Übung („Mehrwert Pferd“).

Bestandteil waren eine pferdegestützte Übung und eine vergleichbare Outdoor-Übung zum Thema Vertrauen.

Die Datenerhebung basierte auf schriftlichen Befragungen der Teilnehmer während dieses Seminares. Hierbei wurde das Behavioral Trust Inventory (BTI) von Gillespie (2003) verwendet. Dieses misst folgende Dimensionen von Vertrauen in Interaktionspartner:

  • Die Bereitschaft sich auf Fähigkeiten, Wissen, Urteile oder Taten des Interaktionspartners zu verlassen (Reliance).
  • Die Bereitschaft sich hinsichtlich sensitiver, arbeitsbezogener und persönlicher Informationen zu öffnen (Disclosure).

Es zeigten sich bei der Gruppe, die nur die pferdegestützte Übung durchgeführt hatte, kleine Effektstärken für die Subskalen Reliance und Disclosure.

Ergänzend wurden die Wirkungsimpulse zur Subskala Reliance betrachtet. Diese sind in den nachfolgenden Abbildungen dargestellt.

Die Effekte, die zunächst unmittelbar nach den Arbeitseinheiten durch die pferdegestützte Arbeitseinheit und durch die Outdoorübung erzielt werden konnten waren vergleichbar.

Auffallend sind jedoch die Unterschiede schon einen Tag nach der Übung. Während die Bereitschaft der Führungskräfte sich auf Fähigkeiten, Wissen, Urteile oder Taten ihres Interaktionspartners zu verlassen (Subskala zum Vertrauen: Reliance) bei der Gruppe, die die Outdoorübung absolviert hatte wieder absank, blieb der Wirkungsimpuls bei den Führungskräften aus der Gruppe, die die pferdegestützte Übung durchgeführt hatte annähernd auf dem gleichen Niveau bestehen.

Hieraus entsteht der Eindruck, dass pferdegestützte Arbeitseinheiten grundsätzlich nachhaltiger bei den Seminarteilnehmern wirken. Dies würde die Erfahrungen vieler Berater, Trainer und Coaches, die in ihrer Arbeit schon über 20 Jahre pferdegestützte Übungen erfolgreich einsetzen, bestätigen und eine nachhaltige Entwicklung sowie Changeprozesse ermöglichen. Erfreulicherweise kann der Mensch auch im Erwachsenenalter noch fast alles lernen (Neuroplastizität).

Einiges deutet darauf hin, dass wir mit der pferdegestützten Arbeit einen Schlüssel dazu gefunden haben, einmal im Gehirn entstandene Verschaltungen und damit die von ihnen bestimmten Denk- und Verhaltensmuster wieder zu lockern, zu überformen und umzugestalten.

Kundenfeedback

Lesen Sie einige Feedbacks zu unseren pferdegestützten Seminaren und Coachings

Dieses Seminar ist eine wunderbare Selbsterfahrung. Stimmen Ihre Ziele mit denen Ihres Unterbewusstseins überein? Senden Sie klare Signale an Ihr Gegenüber? Sind Sie klar? Oder gibt es Störungen, um wirklich auf Ihrem Weg erfolgreich zu sein? (Doris, 2013)

Die Arbeit mit Pferden eröffnet ungeahnte Einblicke in das eigene Führungsverhalten und das ganz ohne verbale Kommunikation, ehrlich, ungefoltert, treffend...einfach wunderbar!" (Brigitte Stang, 2014)

"Meine Güte, ist das tiefgehend!" (April 2014)

"In vertrauensvoller und geschützter Atmosphäre mit Mensch und Pferd arbeiten."

Sie erfahren, wer Sie sind und was sie wollen und können. Viel Spaß beim Entdecken und Sich-Erleben. …..ich weiß jetzt, wo meine Reise hingeht. Dieses Pferdeseminar war auch ein Puzzleteilchen auf meinem Weg. Lieben Dank dafür. Doris 

Der nächste Schritt auf meinem Weg ist gemacht!

Führen mit Respekt und Vertrauen - was Pferde brauchen, brauchen Menschen auch!

Wir sind heute zu sehr Kopfmenschen. Das Pferd hilft, in mein Unbewusstes, das Unbekannte vorzudringen. Das ist ein Abenteuer und eröffnet viele Lösungsansätze (Beate - 2014)

„Das Pferd zeigte mir, dass das Miteinander wichtiger sein kann, als das schnelle Erreichen meines Zieles. Mir ist bewusst geworden, dass gute Führung viel mit Vertrauen in mein Gegenüber zu tun hat." - Brigitte, Detmold

„Die Stute spiegelte mir mein eigenes Führungsmuster und wies mir den Weg.“

„It was almost magical. Can this horse read my mind?..When I had a good connection, the horse followed me, when I started to think, he immediately walked away. It made me realise how important conection is in leadership.“- Natasja, Niederlande

„The horse was a mir-ror for me. It makes me authentic and that gives me power about my leadership.“ - Anja, Belgien

„Very special to experience how strong being really present influences my leadership. The horse stopped following immediately when I wandered off in my head!“ - Ben, Holland

Gut Klein Nienhagen

Unsere Beratungen und Führungskräftetrainings werden auf dem Gut Klein Nienhagen durchgeführt.

» mehr

Unser neues Tagungs- und Seminarzentrum